【節税】旅費日当の非課税を活用しましょう！

今回は、日当についてのお話です。

みなさん、日当って聞いたことありますか？

そうですね。一般的に日当といえども、たくさんありますよね。

今回取り上げたいのは、出張日当です。

ビジネスパーソンであればすぐにわかると思いますが、
出張した際に、交通費や宿泊費とは別に支給されるものですね。

会社により金額に差はあると思いますが、
たとえば、１日３，０００円が手当として支払っていますよね。

ところでこの旅費日当の税務上の取扱いって知ってますか？
支払った会社側ではもちろん費用となります。

では、もらったほうではどうでしょう？
実はもらった方では非課税になるんですよね。

払った側は費用計上、もらった方は税金がかからない！
ということはずいぶんお得な話ですよね。

なぜ非課税かって？

それは、旅先であるため、
いつもの生活費より多く、経費がかかりますね。
たとえば、いつもは家でごはんを食べられるのに、
出張に行っていれば、外食となってしまいます。
そのための手当という考え方です。

では、どうやって節税を図るか？

比較的出張の多い会社であれば、日当の支給をすると大きな
効果が見込めます。

特に年間の出張回数がある程度決まっている会社であれば、
年間の日当金額と給与の金額をうまく調整することで、
相当な節税が期待できますよ。

不相当に高額なものなんかはもちろんダメですけどね。

また、注意点としては、毎回金額を変更してはいけません。
旅費規程を設けて、社員はいくら、役員はいくらと決め、
そのとおりに支払わないといけません。

社内における出張旅費の精算方法もきちんと決めておきましょう！

えっ、旅費規程をまだ作成していない？
そうですか、ではさっそく旅費規程を作成して、
日当の支給ができるように整備しましょう！